为加强后勤服务中心人事管理，确保工作稳定有序、流程规范，现制定以下流程。

一、招聘流程

1.用人部门经分管领导同意后填写并提交《后勤服务中心用人申请表》；

2.经党政联席会审议通过后，由综合办公室（以下简称综合办）发布招聘信息、筛选简历；

3.符合条件的应聘人员填写《后勤服务中心求职意向表》，由综合办及用人部门组织面试，合格后填写《后勤服务中心面试情况及录用意见表》；

4.部门负责人填写录用意见；

5.分管领导签批；

6.中心领导签批。

二、入职流程

1. 应聘人员须向综合办提交下列材料,以便及时建立员工档案。

（1）毕业证（学历证明）复印件；    （2）身份证复印件；

（3）待业证（离职证明）；      （4）一寸免冠彩色照片4张；

（5）近一个月入职体检报告（转正后凭发票报销）；

（6）无犯罪记录证明（管理岗及人财物岗位需提供）。

2.应聘人员填写《派遣员工登记表》；签署《派遣员工规章制度》，签订劳动合同或返聘协议一式三份；

3.综合办建立员工档案，更新员工信息库；

4.用人部门安排相应工作岗位。

三、转正流程

1.新员工试用期一般为一个月，由综合办根据入职时间，拟定预转正人员名单；

2.综合办与用人部门沟通，确定新员工是否适合转正；

3.用人部门填写《后勤服务中心员工转正申请表》；

4.用人部门对新员工进行转正考核；

5.分管领导审批；

6.中心领导审批；

7.综合办按照中心意见办理相关事项。

四、离职流程

1.本人辞职

（1）员工本人提前30天向中心提交辞职报告，并填写《后勤服务中心离职手续办理清单》；

（2）用人部门负责人、分管领导签署意见；

（3）党政联席会审议；

（4）综合办与派遣单位对接相关手续；

（5）相关部门办理工作交接、核算等手续，并签字确认。

（6）综合办将相关材料存档。

2.单位辞退

（1）用人部门提交辞退员工的申请，并填写《后勤服务中心离职手续办理清单》，综合办核实情况，并给出意见；

（2）分管领导审核；

（3）党政联席会审议；

（4）综合办与派遣单位对接相关手续；

（5）相关部门办理工作交接、核算等手续，并签字确认；

（6）综合办将相关材料存档。

五、转岗流程

1.本人申请

（1）员工提交《后勤服务中心转岗申请表》；

（2）调出部门负责人、分管领导签署意见；

（3）拟转部门负责人、分管领导签署意见；

（4）党政联席会审议；

（5）综合办向员工发出转岗通知，员工做好工作交接手续，其薪酬待遇从调岗次月起按新岗位薪酬标准发放。

2.单位调整

（1）综合办根据中心统一安排对员工岗位调整做出调整安排，与用人部门共同向被调整员工发出转岗通知；

（2）在规定时间内，员工按要求办理工作交接手续，到新岗位履职，正式履职后由综合办根据相关制度调整相应薪酬。

六、其他要求

1.各部门要高度重视人事管理工作，及时将相关制度传达给每一位员工，并认真履行相关流程手续。

2.员工在离职、转岗手续办理结束前，应切实履行岗位职责，认真完成本职工作。因特殊情况不能本人办理手续的，须征得中心同意后，根据相关法律法规程序及中心要求办理手续。未经许可不得擅自离岗。

3.因接收人在办理转岗、离职手续过程中不认真核对信息、随意签字而造成损失的，由双方当事人承担。

4.员工须严格按照中心的规定办理相关手续。