近日，在浙江外国语学院2025年度校园文化品牌评选活动中，后勤服务中心申报的“‘躬耕乐学’大学生劳动素养提升行动”获评精品项目，“‘寓’见成长”公寓文化助成长获评扶植项目，校内外专家均给予了特别肯定。

自2021年以来，中心领导班子始终以服务学校特色发展和文化培育为导向，以“三服务、三育人”为核心价值，以创新发展后勤特色文化为主线，凝练形成“勤于人先、乐教其后”的育人理念，为推动后勤服务从基础保障向育人阵地转型、构建浸润式育人体系注入了强大动能。

中心不断精心打造沉浸式育人矩阵，通过设置勤工助学岗位、开设劳动体验日以及推出覆盖餐饮、物业等岗位的劳动实践课程，吸引了大学生踊跃参与。积极创新场景化育人模式，结合端午包粽、国际美食节等活动，实现文化浸润。相关成果获得学习强国、中国蓝新闻等多级媒体报道。此外，中心积极推进垃圾分类工作，通过设立垃圾分类投放点、完善垃圾中转站等硬件设施，举办西湖区高校垃圾分类现场推进会，设置劳动体验岗位，拍摄宣传片，张贴宣传标识，开展培训和专题讲座等方式，推动垃圾分类工作有序开展。中心提交的“多方联动推进垃圾分类，点面协同共筑美丽校园”垃圾分类工作案例，获评省高校首批优秀案例，孵化“西湖区垃圾分类宣推官”学生两人。在公寓文化建设工作中，中心积极推动宿管向“三师型”转变，强化智慧管理，筑牢安全防线。同时，借助宿管小课堂、爱心漂流站等形式，传递“家”的温暖；通过CPR急救培训、1+X技能认证等机制培育出省级服务竞赛标杆团队。此外，中心上报的“筑梦学生公寓，绽放育人华彩”公寓案例被评为浙江省高校学生公寓文化建设品牌优秀案例。由此形成了“党建引领、服务筑基、文化赋能”的特色发展路径。

几年来中心文化建设取得了丰硕成果，既是践行“三全育人”理念的生动实践，也是从“保障者”到“育人者”的转型缩影。中心精心构建荣誉体系，着重发挥“榜样引领示范作用”，在荣誉体系建设过程中，累计评选出“季度之星”139人次、“最美人物”4人次及“年度优秀”62人次。通过官网专栏、公众号专题报道、线下表彰会等多种形式，生动地讲述后勤员工在平凡岗位上的劳动故事，使平凡岗位上的劳动精神成为鲜活的育人素材。未来，中心将持续以党建为引领，深化“劳动育人”与“寓+”品牌内涵，在安全保障、文化浸润、实践赋能中厚植育人温度，为学校“外语名校”建设提供坚实后勤支撑。