浙江外国语学院后勤服务中心内设机构副主任及主管岗位聘任实施方案

一、指导思想

为深入实施学校“十四五”事业发展规划，按照学校后勤管理体制改革的要求，优化中心内部机构设置，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，优化队伍结构，激发队伍活力，努力建设一支素质优良、结构合理、肯干实干、业绩突出、群众公认、创新进取的中心骨干队伍，为建设和谐后勤、维护校园稳定、落实“三服务、两育人”、促进中心全面发展提供坚强组织保证。

二、机构设置

根据中心职能设置内部管理与服务机构，具体设置如下：

（一）后勤服务中心二级管理部门：综合办公室、医务室、采购部、餐饮部、宿管部、物业部、质量监控与安全部等7个机构。

（二）根据学校《第五轮岗位设置与聘任办法》(浙外院〔2021〕49号)及配套文件有关精神，学校事业编制人员由学校聘任。

三、基本原则

（一）德才兼备、注重实绩；

（二）才尽其用、群众公认；

（三）公开公平、民主集中。

四、岗位职数与任期

（一）本次中心内设机构副主任及主管岗位职数共设16个，具体岗位职数分布见《浙江外国语学院后勤服务中心内设机构副主任及主管岗位职数一览表》（附件1）。

（二）本次内设机构副主任及主管岗位的任期为4年（聘期中视情况可作适当调整）。

五、任职条件与资格

（一）基本条件

1．认真执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，具备与岗位职责相适应的政治理论水平、政策水平和专业知识；

2．坚持原则，办事公道，为人正派，作风民主，团结合作，廉洁自律；

3．具有较强的组织协调能力，思路清晰，讲求实效，乐于奉献，顾全大局；

4．近三年年度考核合格。

（二）任职年龄要求

中心副主任及主管岗要求能任满一个聘期。

（三）其它要求

1．具有专科及以上学历，或具有中级及以上专业技术职务任职资格，或具有技师及以上技术等级；

2．具有一定的管理岗位工作经验；

3．在中心人财物等重要岗位的副主任及主管岗位上连续任期不超过两届聘期；

4．身心健康。

（四）应聘范围

符合条件的中心企业编制人员均可报名参加。

六、聘任工作程序

（一）方案公布。制订和公布《浙江外国语学院后勤服务中心内设机构副主任及主管岗位聘任实施方案》（附件1）。

（二）动员部署。中心召开内设机构副主任及主管岗位聘任工作动员大会，对聘任工作进行具体部署。

（三）志愿填报。符合条件的企业编制在岗人员，均可填写《浙江外国语学院后勤服务中心岗位志愿表》（附件2）。

（四）评审公示。

副主任、主管岗位聘任工作的具体时间安排另行通知。

七、组织领导

成立中心岗位考核与聘任工作领导小组，具体负责中心内设机构各级各类岗位人员的聘任工作。

组长：丰翔龙、陈华群

副组长：钱伟

成员：王彭、石峰、李和平、李明敏

八、其他

1．原部门副主任、主管岗自动解除聘任，不再另行发文。

2．本方案由中心岗位考核与聘任工作领导小组审议通过后执行并负责解释。