6月11日下午，浙江外国语学院举办新一轮校园文化品牌评审会，25个团队同场展示育人成果。校党委副书记徐勇及校内外评审专家、项目申报负责人、各学院辅导员代表等参会，中心副主任钱伟、宿管部主任李和平参与汇报。

后勤服务中心本次报送“劳动育人”与“寓+”两个文化品牌项目，全面展示了在新时代高校育人体系中，后勤服务如何从“保障型”向“育人型”转型升级的积极探索。得到了参会专家评委的特别肯定。

钱伟从后勤沉浸式课堂构建、场景化育人探索出发，深入介绍了中心在推动劳动教育与文化育人有机融合方面的多项创新举措，如设置勤工助学岗位，开展“劳动体验日”活动、传统民俗活动与国际美食文化节。后勤不断探索打造具有温度、深度与广度的文化育人空间，促进实现劳动技能培养与文化自信培育的融合，将劳动教育融入日常校园生活。李和平围绕“寓教于情 携手并进”的理念，详细阐述了“寓+”品牌的“一核三翼”建设模式。在管理塑形方面，后勤通过强化员工队伍、实施智慧管理、筑牢安全防线，打造安全有序的生活环境。通过宿管阿姨小课堂、爱心漂流站等细节服务举措，让公寓充满“家”的温度。

长期以来，中心始终专注于文化建设，坚持把服务场景转变为育人阵地，在日常工作中精耕细作。通过后勤员工与师生之间的细微互动，传播劳动精神与服务理念，使师生在不知不觉中体会到后勤文化的温情。中心持续创新文化建设形式，结合学校特色与师生需求，打造了文化品牌项目。让文化建设不只是流于表面，更能融入师生的学习生活，切实发挥文化育人的作用。

此次两项品牌的汇报，展现了后勤“以劳树德、以文化人”的育人实践，未来，后勤将以品牌建设为抓手，进一步深化育人内涵，为培养时代新人贡献后勤力量。